陳同力聚焦成長趨勢比較明確的新興產業，如車用電子、電動車、光通訊等；其次，隨著2016年巴西奧運即
將舉辦，鞋類、運動類與周邊休閒產業也可及早關注；最後，長線看好的創新產品如穿戴式裝置、智慧型手機和虛擬實境(VR)應用等，也是隨時易受市場點名而點火的題材。
- Apr 14 Thu 2016 13:06
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- Apr 14 Thu 2016 10:11
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（中央社記者余曉涵台北12日電）新任勞動部長將由現任勞動部次長郭芳煜接任，台灣勞工陣線表示，這項人事任命案開創性不足，對台灣當前勞工處境的艱辛與新經濟轉型的必要，應由有新視野與大魄力的人擔任。 準行政院長林全下午公佈第二波的人事命令，新任勞動部長由原定明年要退休的常務次長郭芳煜升任。 台灣勞工陣線表示不抱期待，並認為這項人事任命案開創性不足，並非一個耳目一新、開創新局的安排，對台灣當前勞工處境的艱辛與新經濟轉型的必要，應由有新視野與大魄力的人擔任。而郭芳煜是長期傳統官僚出身者，擔任勞動部長實不符合社會大眾對勞動政策改革、突破過勞低薪困境的期待。 不過，台灣勞工陣線秘書長孫友聯仍表示，希望郭芳煜上任後，必須要先回應勞工團體的「勞工三要」訴求。 孫友聯指出，「勞工三要」訴求包含「要基本工資調漲與最低工資法立法」、「要確實降低年總工時，解決台灣勞工的過勞剝削」，及「要公平經濟，不要血汗經濟」。 孫友聯說，最低工資法是總統當選人蔡英文競選時的具體勞工政見，因此新任勞動部長上任後應立即提出具體兌現期程，尤其是最低工資法的立法，希望能夠於今年第三季決定基本工資調整前完成。 工時部分，孫友聯表示，雖然現行勞動基準法已規定每週40小時，但許多勞工仍未能享有週休二日的保障，且包括各項法定休假無法確實落實、加班問題的浮濫，及雇主違反工時相關規定的情況嚴重，也需要新任部長積極處理。 孫友聯指出，郭芳煜應要積極主導經濟政策走向，還給勞工一個更公平經濟生活。這三項應該要同時進行，要求新部長認清身為「勞動」部長的角色與身分，切勿淪為經濟部會的附庸、打擊勞工的幫手。1050412
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